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【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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社保繳費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企業社保 VS 個人社保

企業社保 個人社保
● 險種

養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險

五險齊全

● 買房

企業社保連續繳滿12個月

有購房資格

● 費用

繳費比例相同

社保基數不同,繳費不同

● 生育

生孩子可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶有余額

● 其他

失業可以領取失業金

發生工傷可進行工傷報銷

● 險種

養老保險、醫療保險

只能購買兩險

● 買房

個人社保無論買多久

沒有購房資格

● 費用

40%,60%,80%,100%四個檔次

只能選擇以上4個檔次

● 生育

生孩子不可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶無余額

● 其他

無失業金

無工傷報銷

注:各地社保政策不同,以上企業社保與個人社保的區別是以成都社保相關政策為例,其他城市大同小異,具體以實際情況為準。【注:找公司代繳社保就是企業社保】

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醫療保險報銷

免費

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社保轉入

免費

¥200

公積金轉入

免費

¥200

生育備案

免費

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社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 代辦五險繳納
  • 代辦住房公積金繳納
  • 代辦社保基數調整
  • 代辦公積金基數調整
  • 協助提供參保證明
  • 協助提供公積金提取
  • 按月轉賬開具發票

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社保常識

2017-2018年廣東社保繳費基數與比例|社保基數怎么算?|2016養老保險,醫療保險,生育保險最低基數及比例|最新社保繳費基數規定|廣東最低社保繳費基數

哪些行業適合靈活用工

  哪些行業適合靈活用工,靈活用工是指一種用工模式,它與固定全職的用工模式是不同的。比如:像兼職、臨時工、合同工、勞務派遣也可以說是靈活用工。那么哪些行業適合靈活用工呢?

哪些行業適合靈活用工 第1張

哪些行業適合靈活用工?

  靈活用工模式目前廣泛應用于工業、IT、商業服務等領域,職位從前臺到項目總監都有涉及,都是旨在為企業提供彈性的用工模式,從而使組織能夠靈活的因需而變。

  實際的用工,也是對靈活用工存在大量的需求。比如,很多勢頭正紅火的電商公司,當遇到“雙十一”“雙十二”、元旦春節來臨之時,用工的壓力就變得非常大,一般就會采用3-6個月的靈活派遣工;實行項目制工作的軟件公司,一個項目完成也就只有3-6個月的時間,在項目結束后,員工就需要重新換公司,這種項目型的公司也采取靈活派遣模式。

  許多用人單位需要在某個階段實現短時間內的產能擴張,現在的商業環境受到技術革新、市場、國際地緣政治等因素的影響,處于一個劇烈變化的時期。變化的商業環境就需要變化的生產和服務,從而順應市場變化,減少短期內產能擴張對企業的影響。在變化的生產和服務前提下,需要用人單位在員工配置方面有比較強的靈活性,其人員、結構、系統、技能需要跟著不同的產品和服務發生變化。而目前大多數用人單位,尤其是外資企業,呈現的是剛性組織結構,年度人員編制都是固定的,工作流程也是標準的,這就導致了剛性的組織和彈性需求間的矛盾,也需要用靈活用工的形式來解決組織的用工困難。

  以上就是哪些行業適合靈活用工的相關知識,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力官網查看。

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