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五七工養老保險政策

  五七工養老保險政策。可能大家對于五七工養老保險很陌生,甚至沒有聽說過。下面,我們就給大家講講什么是五七工養老保險政策。

什么是五七工養老保險政策

  解決“五七工”、“家屬工”等人員的養老保障問題是貫徹落實黨的十七大精神、深入學習實踐科學發展觀的重要舉措,也是完善社會保障體系的一項重要步驟。

  “五七工”是指上世紀六七十年代,曾在石油、煤炭、化工、建筑、建材、交通、運輸、冶金、有色、制藥、紡織、機械、輕工、農、林、水、牧、電、軍工這19個行業的國有企業中從事生產自救或企業輔助性崗位工作的,具有城鎮常住戶口、未參加過基本養老保險統籌的人員。五七工養老保險就是專門針對這些行業的人而推出的基本養老保障。讓每一個人都擁有養老保險,讓養老保險覆蓋到每一個地方。

  解決“五七工”、“家屬工”等人員的養老保障問題是貫徹落實黨的十七大精神、深入學習實踐科學發展觀的重要舉措,也是完善社會保障體系的一項重要步驟。“五七工”納入基本養老保險 “將‘五七工’、‘家屬工’等納入基本養老保險,意味著我們的社會保障體系覆蓋面更廣,社會保障受益人群更多。

五七工養老保險政策 第1張

五七工養老保險范圍及對象

  針對于不同地方的經濟狀況和政策而言,五七工參保條件和所受待遇是不同的,這里以武漢市為例,武漢市統籌范圍內同時具備下列條件的人員,可以按照本方案的規定納入武漢市城鎮企業職工基本養老保險的實施范圍:

  (一)具有武漢市城鎮戶籍。

  (二)截至2010年12月31日為止,男年滿50周歲、女年滿45周歲及以上,其中:截至2010年12月31日為止,男年滿50周歲未滿60周歲、女年滿45周歲未滿55周歲的人員統稱為"大齡人員",男年滿60周歲、女年滿55周歲及以上的人員統稱為"超齡人員"。

  (三)曾在武漢市國有、集體企業或者企業化管理的事業單位有3年及以上工作經歷,且目前尚未參加城鎮企業職工基本養老保險或未享受定期養老保險待遇。

  武漢市機關事業單位、社會組織、民辦非企業單位中同類人員可參照本方案納入武漢市城鎮企業職工基本養老保險的實施范圍。

  部分在漢中央、省屬國有大中型企業同類人員,根據自愿原則,可一并納入武漢市城鎮企業職工基本養老保險的實施范圍。

五七工養老保險補繳年限

  凡符合城鎮未參保國有集體企業人員及“五七工、家屬工”的參保人員,在2011年6月30日前達 到或超過女55周歲、男60周歲的,參加基本養老保險時,一次性補繳180個月(即15年)的基本養老保險費后 ,即可申辦退休并按月領取基本養老金。

  在2011年6月30日,未達到或超過女55周歲、男60周歲,且女超過40 周歲、男超過45周歲的,參加基本養老保險時,采取向前一次性補繳一定年限,以后按照正常參保人員續保繳 費直至達到法定退休年齡后,累計繳費年限滿180個月(即15年),再申辦退休手續并按月領取基本養老金的 辦法。續繳養老保險費時,可直接持社保征稽處核發的《社會保險證》到各營業網點辦理。

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