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什么情況下失業了,失業保險卻不能享受?

  什么情況下失業了,失業保險卻不能享受?很多朋友都知道,在上班時候繳納的社保中,是包含了失業保險的,在失業的情況下能夠享受失業保險金的福利,不了解相關知識的,沒有享受到失業保險的相關待遇,來問小瑞什么情況下失業了,失業保險卻不能享受?

什么情況下失業了,失業保險卻不能享受? 第1張

  根據國家相關失業保險金的政策規定,參保人員必須是在以下五種情況下才能夠申領失業保險金:

  1、參保人員如果是非本人意愿終止了勞動合同,到期后單位未進行續約的情況

  2、參保人員因用人單位方要求解除勞動合同,導致失業的;

  3、參保人員因被用人單位開除或者辭退而導致中斷工作的;

  4、在試用期內與用人單位解除勞動合同的,用人單位用暴力或者威脅等手段強迫員工勞動,導致員工與用人單位解除勞動合同的;或者是單位沒有按照勞動合同規定支付員工勞動報酬而導致員工與用人單位解除勞動合同的;

  5、國家法律以及行政法規另外規定的情況。

失業保險領取條件

  并不是所有失業人員都可以申領失業保險金的,要想申領失業保障金,申請人需要符合失業金領取條件:

  1、首先失業人員在失業前所在的單位有按照規定繳納失業保險滿1年以1年以上;

  2、勞動者并非本人意愿導致中斷工作的,例如勞動者是因為單位倒閉、被單位終止勞動合同、被單位開除,或者是因為單位使用暴力強迫員工勞動使員工辭職的,只有這種情況才算并非本人意愿中斷就業;

  3、勞動者在失業后有辦理失業登記;

  4、勞動者失業后有求職的意愿,并且辦理的求職登記。

  符合條件的人員可以在終止勞動合同日起的60天內到辦理失業保險業務的相關部門申請領取失業保險金。

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