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【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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鄭州社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 3057.45 15287.25 19% 8% 580.92  244.60  2904.58  1222.98 
基本醫療保險 3057.45 15287.25 8.0% 2.0% 244.60  61.15  1222.98  305.75 
失業保險 3057.45 15287.25 0.70% 0.30% 21.40  9.17  107.01  45.86 
工傷保險 3057.45 15287.25 0.70% 21.40  107.01 
生育保險 3057.45 15287.25 1% 30.57 152.87
大病醫療 10.83  10.83 
小計 898.89  325.75  4494.45  1585.42 
合計 1224.64  6079.87 

社保繳費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企業社保 VS 個人社保

企業社保 個人社保
● 險種

養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險

五險齊全

● 買房

企業社保連續繳滿12個月

有購房資格

● 費用

繳費比例相同

社保基數不同,繳費不同

● 生育

生孩子可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶有余額

● 其他

失業可以領取失業金

發生工傷可進行工傷報銷

● 險種

養老保險、醫療保險

只能購買兩險

● 買房

個人社保無論買多久

沒有購房資格

● 費用

40%,60%,80%,100%四個檔次

只能選擇以上4個檔次

● 生育

生孩子不可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶無余額

● 其他

無失業金

無工傷報銷

注:各地社保政策不同,以上企業社保與個人社保的區別是以成都社保相關政策為例,其他城市大同小異,具體以實際情況為準。【注:找公司代繳社保就是企業社保】

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醫療保險報銷

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社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 代辦五險繳納
  • 代辦社保基數調整
  • 代辦養老保險報銷
  • 代辦醫療保險報銷
  • 代辦生育保險報銷
  • 協助提供參保證明
  • 按月轉賬開具發票

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社保常識

2017-2018年鄭州社保繳費基數與比例|2016養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社保基數怎么算?|最新鄭州最低社保繳費基數

2018年五險一金個人繳納比例

  2018年五險一金個人繳納比例。社保即五險在當下已經普及得很好了,很多企業和個人都積極的夠買了社保,但是,大家對于社保各個險種的繳費比例卻不是很清楚,下面,我們一起來了解了解吧。

一、單位與個人五險一金繳費比例

  1、養老保險繳費比例:單位21%(全部劃入統籌基金),個人8%(全部劃入個人帳戶)。

  2、醫療保險繳費比例:單位9%,個人2%+3元。

  3、失業保險繳費比例:單位2%,個人1%。

  4、工傷保險繳費比例:單位每個月為你繳納0.5%,職工個人一分錢也不用繳,工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率,在0.5%~2%之間。

  5、生育保險繳費比例:單位每個月為你繳納1%,職工個人一分錢也不用繳。

  6、住房公積金繳費比例:根據企業的實際情況,選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

二、五險一金計算公式

  養老保險=繳費基數×8%(個人繳納比例)+繳費基數×20%(單位繳納比例)

  醫療保險=繳費基數×2%(個人繳納比例)+繳費基數×12%(單位繳納比例)

  其他社保項目和住房公積金也是按照上面的計算公式計算,其中五險一金繳費的基數,則是按照員工本人上一年月平均工資來計算。

2018年五險一金個人繳納比例 第1張

三、個人五險一金最低交多少錢?

  五險一金最低標準指的是職工按照最低社保基數,最低社保比例和最低公積金繳存基數、最低公積金繳納比例計算出來的結果。

  五險一金最低基數*五險一金最低繳納比例。

  各地的社保繳費基數一般都是以平均工資為標準的,這樣做的依據是《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》(勞辦發[1997]116號)。該辦法規定,本人月平均工資低于當地職工平均工資60%的,按當地職工月平均工資的60%繳費;超過當地職工平均工資300%的,按當地職工月平均工資的300%繳費,超過部分不記入繳費工資基數,也不記入計發養老金的基數。以平均工資為參考的基數對于單位繳費同樣意義重大。盡管根據有關文件,企業要繳納的社保費用是以企業工資總額的20%來做計算的。然而很多地方在實際操作中,還是以個人賬戶的辦法來約束企業,要求企業繳納的時候,同樣參考最高和最低基數標準。除了養老保險這個重頭戲之外,多地的醫保、失業等其他四保也是以這個基數為參考標準。

  另外,按照規定,住房公積金繳存基數是按照職工上一年度月平均工資每年調整一次,公積金繳存基數不得低于最低月工資標準,最高不超過上一年度在崗職工月人均工資的3倍。

  而五險一金繳納比例是“因地而異”的,一般來說,五險一金最低繳納比例如下:

  養老保險:單位繳納比例20%,個人繳納比例8%;

  醫療保險:單位繳納比例9%+1%,個人繳納比例2%+3;

  失業保險:單位繳納比例1%,個人繳納比例0.2%(備注:農業戶口不繳納);

  生育保險:單位繳納比例0.8%,個人不繳費;

  工傷保險:單位繳納比例0.8%,個人不繳費;

  公積金:單位繳納比例12%,個人繳納比例12%。

  由于各地的繳費標準不一樣,所以,大家想要了解自己所在地的社保繳費標準,大家可以登錄自己所在地的社保局官網,查看具體的五險一金繳費比例。

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