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【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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人力資源服務信賴品牌

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先進人力資源服務機構

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

武漢企業都會出現的薪稅問題

武漢稅收籌劃方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

武漢社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇薪稅優化 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

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專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

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稅務籌劃常識

武漢稅務籌劃公司|稅務代理公司提供稅收籌劃,納稅籌劃,稅收策劃,代理報稅服務.幫助企業減輕稅務負擔,節約成本.武漢財稅咨詢包括納稅評估,審計,申報等財稅服務

企業補充醫療保險政策是什么?

  企業補充醫療保險政策是什么?隨著我國醫療保險制度的改革,開始實現多層次的醫療保險體系。因此,國家鼓勵企業建立補充醫療保險制度,實現企業職工醫療保險的待遇水平不降低。那么,企業補充醫療保險政策是什么?我們還是來看下文的簡單介紹吧。

企業補充醫療保險政策是什么? 第1張

企業補充醫療保險政策是什么?

  補充醫療保險是基本醫療保險的一種補充形式。參加了基本醫療保險的企業可以為本單位的職工和退休人員建立補充醫療保險。而企業補充醫療保險的重點是用于退休人員個人負擔的醫療費用,以及職工住院治療個人需要自負的醫療費用,有利于減輕職工就醫的醫療費用。

  其中,補充醫療保險費的提取額是在本企業上一年職工工資總額4%以內的部分從成本中列支。補充醫療保險費支付職工和退休人員在定點醫療機構和定點零售藥店發生的下列費用:

  1、個人帳戶不足支付時的醫療費用;

  2、基本醫療保險統籌基金支付之余應由個人支付的醫療費用;

  3、大額醫療費用互助資金支付之余應由個人支付的醫療費用。

  企業補充醫療保險的支付范圍,可以按照本市基本醫療保險的定點醫療管理規定,以及基本醫療保險診療項目目錄、藥品目錄、服務設施范圍和支付標準確定。具體支付比例由企業確定。而企業補充醫療保險費當年結余部分,結轉下一年度使用。補充醫療保險由企業管理,企業根據本辦法制定具體管理辦法。另外,不享受國家公務員醫療補助的其他用人單位可參照本辦法建立補充醫療保險。

  綜上所述,企業補充醫療保險政策的實施,主要是企業為了減輕退休人員個人負擔的醫療費用以及職工住院治療個人自負醫療費用。以上的介紹就到這里,希望可以給大家提供幫助。

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